chaby jeżeli od rozwjązania umowy o pracę nie minęło 3 lata to w majestacie prawa masz prawo wnosić o uzupełnienie świadectwa pracy o dane które cię interesują (np jakie roboty wykonywałeś zgodnie z klasyfikacją uprawnień) określ termim odpowiedzi i zwróć się na piśnie za potwierdzeniem odbioru. Jeżeli były pracodawca nie uzupełni świadectwa pracy podaj go do sądu pracy sama sugestia wystarczy bo po konsultacji z prawnikiem dowie się że to jego obowjązek.